В двух словах
Дорогие коллеги, вот и наступил уже окончательно долгожданный новый рабочий 2026 год!
Надеемся, все хорошо отдохнули, многим удалось осмыслить год прошедший и даже составить планы на следующий. Мы в ЯККИ тоже начали прикидывать, как в этом году будет развиваться оценка в культуре, искусстве и креативных индустриях. Хочется свериться с профессиональным чутьём сообщества — в каком направлении, по ощущениям, всё будет сдвигаться сильнее всего.
Предлагаем наше видение трендов того, что больше всего похоже на «линии года» для оценки в нашей сфере.
«Год перехода от отчётности к влиянию»
Когда важнее не только сколько прошло мероприятий и людей, а что именно изменилось для аудиторий, сообществ и территорий.
«Год бесшовной оценки»
Когда оценка закладывается в замысел проекта и аккуратно вшивается в процесс —от логической модели до креативных форматов сбора и представления данных.
«Год общей рамки и разных языков»
Когда появляется более понятный общий каркас принципов и критериев, но методы и индикаторы остаются гибкими и подстраиваются под формат, масштаб и контекст проектов.
«Год союзов и инфраструктуры»
Когда сильнее всего растут партнёрства — между регионами, донорами, вузами, бизнесом и креативными командами — и вместе с ними рабочие группы, базы экспертов и другие элементы инфраструктуры оценки.
«Год заботы о людях в оценке»
Когда в центре оказываются люди: этичность и безопасность процедур, профессиональная и эмоциональная устойчивость команд и реальная польза оценки для решений, а не только выполнение требований.
Предлагаем наше видение трендов того, что больше всего похоже на «линии года» для оценки в нашей сфере.
«Год перехода от отчётности к влиянию»Когда важнее не только сколько прошло мероприятий и людей, а что именно изменилось для аудиторий, сообществ и территорий.
«Год бесшовной оценки»Когда оценка закладывается в замысел проекта и аккуратно вшивается в процесс —от логической модели до креативных форматов сбора и представления данных.
«Год общей рамки и разных языков»Когда появляется более понятный общий каркас принципов и критериев, но методы и индикаторы остаются гибкими и подстраиваются под формат, масштаб и контекст проектов.
«Год союзов и инфраструктуры»Когда сильнее всего растут партнёрства — между регионами, донорами, вузами, бизнесом и креативными командами — и вместе с ними рабочие группы, базы экспертов и другие элементы инфраструктуры оценки.
«Год заботы о людях в оценке»Когда в центре оказываются люди: этичность и безопасность процедур, профессиональная и эмоциональная устойчивость команд и реальная польза оценки для решений, а не только выполнение требований.